“北京最大的一個養(yǎng)老院倒了”

“中關(guān)村最大的養(yǎng)老院”要“跑路了”？

相信很多朋友對這兩句話不陌生了

5月7日，甲骨文宣布將裁撤中國區(qū)研發(fā)中心相關(guān)人員，首批確認裁員約900余人，其中超500人來自北京研發(fā)中心，首批裁撤人員數(shù)額達到近六成。

據(jù)報道，被裁的員工能夠拿到“N+6”即工作年限+6個月薪的補償，但這也意味著他們需要在本月之內(nèi)就離開公司。

在甲骨文確定裁員的消息傳出來之后，被裁的員工何去何從，也是大家關(guān)注的一個問題。

據(jù)甲骨文前中國員工說，甲骨文中國的招聘門檻是很高的，如果是開發(fā)人員，必須是清華北大上交復(fù)旦和北郵讀過才能進，而且還要有碩士學歷。

為此，專注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的拉勾網(wǎng)，已經(jīng)在第一時間推出了一個“甲骨文人才市場專場”，拉勾創(chuàng)始人也在自己的社交賬號上表示：離開甲骨文，擁抱中國互聯(lián)網(wǎng)，絕對失去的是一塊面包，得到的是一個面包店。

為什么這么優(yōu)秀的員工也逃脫不了被裁員的命運？不能否認的是，進甲骨文需要很好的學歷和技術(shù)，但是再厲害的人在舒適圈待久了也容易廢掉。

有被裁員工袒露過心聲，之前也想過跳槽的問題，只是需要顧慮的東西太多了。如果是在外企公司，好像都差不多，民營企業(yè)的話，關(guān)系錯綜復(fù)雜，讓人頭疼，自己去創(chuàng)業(yè)的話，成功率有多高？是否能承擔損失？都是需要考慮的問題。

在這批被裁的中年員工的職業(yè)生涯中，他們沒有選擇奮斗和冒險，還是選擇了安逸的工作和生活。在外企高薪高福利低壓力的工作環(huán)境中生活了這么久，他們適應(yīng)不了現(xiàn)在本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的思維和運作體系。這就是部分員工用拉橫幅這樣極端的方式來抗議的原因。

其實網(wǎng)站開發(fā)行業(yè)一樣也存在這個的問題，當前很多前端和開發(fā)都習慣性的去找免費開源的框架，畏懼寫原生代碼，畏懼創(chuàng)新，在框架的使用過程中迷失了方向！

當然，對于企業(yè)建站而已，花高價請人寫代碼開發(fā)網(wǎng)站，不如直接使用格迅企業(yè)建站系統(tǒng)和商業(yè)模板，一次購買，終生使用，還可以下載源代碼安裝到自己的服務(wù)器上，進行二次開發(fā)。